Đa dạng và Hòa nhập đang trở thành chìa khóa phát triển văn hóa và hướng tới thành công của doanh nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp trên thế giới đang nỗ lực trong việc bồi dưỡng văn hóa Đa dạng và Hòa nhập, hình thành văn hóa tôn trọng các cá nhân LGBT+ trong môi trường làm việc, góp phần vào thành công của doanh nghiệp trong kỷ nguyên số hóa hiện nay.
Thu hút và tránh làm mất nguồn nhân lực
Môi trường làm việc thân thiện cho LGBT+ đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp. Việc hòa nhập của cộng đồng LGBT+ cho thấy thái độ tích cực và văn minh của doanh nghiệp đối với việc kết hợp giữa cuộc sống và công việc, cũng như thể hiện tâm thế nỗ lực và sự kỳ vọng đối với doanh nghiệp từ nhiều góc độ. Xu hướng này áp dụng cho cả các công ty đang phải tập trung vào việc duy trì nguồn nhân lực, khi mà sự phân biệt đối xử đối với LGBT+ là một trong những nguyên nhân chính làm tăng tỷ lệ tự nghỉ việc của nhân viên trong các doanh nghiệp, ngược lại tỷ lệ tự nghỉ việc giảm đi khi môi trường thấm nhuần sự hòa nhập.
Google thể hiện sự ủng hộ với cộng đồng LGBT+
Tính gắn kết cao
Việc theo đuổi sự hòa nhập thúc đẩy môi trường làm việc bình đẳng và đa dạng. Nếu môi trường làm việc cởi mở và hòa đồng, bản thân người lao động sẽ cảm thấy sự gắn kết trong cấu trúc và văn hóa của doanh nghiệp, mức độ thỏa mãn theo đó cũng tăng lên cùng với cảm giác tự hào được hình thành.
Hợp tác tích cực
Xây dựng mối quan hệ tốt và sự hiểu biết lẫn nhau giữa các thành viên là một yếu tố quan trọng không thể thiếu đối với tổ chức, trong đó nếu tổ chức được xây dựng từ các thành viên có kỹ năng và nền tảng khác nhau sẽ làm tăng tính sáng tạo và hiệu suất, góp phần làm cho việc hợp tác trở nên tích cực hơn. Văn hóa nuôi dưỡng tính đa dạng giúp các thành viên có tâm trạng tốt hơn, có cơ hội trao đổi, giao lưu và cống hiến nhiều hơn.
Cởi mở và hợp tác là chìa khóa để xây dựng môi trường hòa nhập.
Tăng động lực
Trong văn hóa của nhiều doanh nghiệp, việc tăng hiệu suất lao động là lý do chính mà các doanh nghiệp muốn tuyển dụng LGBT+. Khi các nhân viên cảm thấy được đối xử công bằng sẽ làm tăng động lực, trái lại động lực sẽ giảm đi khi nhân viên cảm thấy không được đón nhận tại nơi làm việc. Tính liên kết cũng là chìa khóa thúc đẩy động lực, khi những người cảm thấy được đồng nghiệp đón nhận hoặc thấu hiểu có xu hướng có nhiều động lực hơn trong công việc. Doanh nghiệp nắm bắt được các yếu tố này và đưa ra các chính sách hòa nhập phù hợp sẽ hạn chế tối đa nguy cơ hình thành môi trường làm việc có ít động lực.
Tăng năng lực giải quyết vấn đề
Hòa nhập là một yếu tố quan trọng để các nhân viên tự do đưa ra ý kiến khi đối diện với một vấn đề nào đó và tạo ra được một môi trường mà mọi người cùng cố gắng để giải quyết vấn đề. Đó cũng là cách các doanh nghiệp tiếp nhận LGBT+ đang nuôi dưỡng văn hóa khuyến khích giao tiếp, đặc biệt khi các nhân viên LGBT+ có tiềm năng đưa ra các giải pháp sáng tạo không giới hạn trong khuôn khổ hiện có.
Tăng sự đổi mới
Đổi mới là yếu tố không thể thiếu đối với doanh nghiệp, buộc phải duy trì nó để có được lợi thế khi cạnh tranh với các doanh nghiệp khác, do đó các chính sách đa dạng và hòa nhập được quan tâm tới nhằm nuôi dưỡng văn hóa đổi mới này, thúc đẩy tạo ra những ý tưởng mới và năng lực phán đoán tốt hơn.
Ngoài những lợi ích được nêu trong bài viết này, việc mang lại môi trường hòa nhập tại nơi làm việc mang lại rất nhiều lợi ích khác. Bằng việc xây dựng văn hóa mang tính đa dạng và cởi mở, tất cả mọi nhân viên sẽ có thể phát huy được năng lực cao hơn, và mang lại sự phát triển mà nhiều doanh nghiệp hiện nay đang tìm kiếm.
Truy cập website: https://songhanhphuc.info/ để kết nối, chia sẻ và cập nhật các hoạt động của Phòng khám SHP.
